Perustelut
Hyvinvointialueen työ- ja virkaehtosopimuksiin ollaan uudistamassa palkkausjärjestelmiä. Työ- ja virkaehtosopimuksiin neuvotellaan kuluvan vuoden aikana uudet määräykset. Palkkaus on tähän asti perustunut työn vaativuuden arviointiin, kun uudessa järjestelmässä arvioidaan osaamista ja vastuuta, jota tehtävä edellyttää. Valtakunnallisella tasolla neuvotellaan itse järjestelmä, mutta paikalliselle tasolle jää tehtäväksi järjestelmän sovittaminen organisaatioon, mikä edellyttää resursointia.
Oikeudenmukainen ja kannustava palkkaus tukee toiminnan tuloksellisuutta, motivoi henkilöstöä hyviin työsuorituksiin sekä varmistaa hyvinvointialueen kilpailukyvyn henkilöstön rekrytoinnissa. Palkkausjärjestelmä tukee strategiaa, vaikuttaa myönteisesti organisaation tavoitteisiin ja on kiinteä osa johtamista.
Henkilöstöpalveluissa tarvitaan resurssia uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon ja kehittämiseen, sekä palkkaharmonisaation toteuttamiseen. Molemmissa em. tehtävissä tehdään tiivistä yhteistyötä henkilöstöjärjestöjen kanssa paikallisissa neuvotteluissa, minkä johdosta tehtävään on syytä sisällyttää myös neuvotteluoikeudet palkkausjärjestelmiin sekä palkitsemiseen. Henkilöstöpäällikön tehtävässä käytetään toimivaltaa, jolla on merkittäviä taloudellisia vaikutuksia. Tehtävän luonteen johdosta esitetään, että kyseessä on virka.
Tehtävä on erityisen vaativa asiantuntijatehtävä, jossa viran kelpoisuusehdoksi esitetään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa.
Henkilöstöpalveluiden vastuualueella vapautuvia vakansseja ei kaikilta osin täytetä, minkä johdosta henkilöstöpäällikön viran perustaminen ei lisää henkilöstön määrää.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.