Perustelut
Hyvinvointialueen henkilöstövoimavarojen arviointi on välttämätöntä toiminnan ja palvelujen suunnittelussa ja ennakoinnissa. Henkilöstökertomuksen laadintaan Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on antanut suosituksen vuonna 2021, joka on huomioitu kertomuksen laadinnassa.
Henkilöstökertomuksessa annetaan kuva Satakunnan hyvinvointialueen henkilöstövoimavaroista tärkeimpien tunnuslukujen avulla ja kertomuksen sisältämiä lukuja hyödynnetään kehittämistyössä. Liitteenä olevaan henkilöstökertomukseen on kerätty keskeisiä tietoja ja tunnuslukuja henkilöstön määrästä, laadusta ja työyhteisön tilasta sekä näiden kehityksestä.
Satakunnan hyvinvointialueella seurataan henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja raportointijärjestelmän kautta. Satakunnan hyvinvointialueella aloitettiin vuonna 2024 henkilöstökokemuksen mittaaminen KEVAn pulssikyselyn avulla. Kysely tarjoaa esihenkilöille ajantasaista tietoa työntekijäkokemuksesta sekä nostaa esiin ja keskustelun kohteeksi työyhteisön tilan ajankohtaisia asioita. Henkilöstölle kysely tarjoaa kanavan vaikuttaa työhyvinvointiin työpaikalla. Työterveyslaitoksen Mitä kuuluu –kysely tutkimus toteutettiin syksyllä 2025 ja se antoi kuvan koko organisaation ja työyhteisön työhyvinvoinnin tilasta ja tutkimuksen avulla saadaan vertailutietoa hyvinvointialueiden välillä sekä kehittämiskohteet, joihin niin työyhteisöissä kuin koko organisaation tasolla pureudutaan.
Vuonna 2025 talouden tilanteen johdosta käytiin kahdet yhteistoimintaneuvottelut sekä lisäksi yhteistoiminnassa käsiteltiin työyhteisöissä lukuisia muita toimenpiteitä, joilla oli henkilöstövaikutuksia. Yhteensä 44 henkilön palvelussuhde päättyi yhteistoimintaneuvotteluiden seurauksena.