Perustelut
Aluehallitus 17.6.2022 / 162 § on päättänyt työterveyshuollon palvelutuotantotavasta. Tällöin todettiin, että viimeistään 2024 vuoden aikana palvelujen tuottamistapaa tulee arvioida. Työyhteisöpäällikkö on hankkinut (§1/2024) työterveyshuollon toimivuuden arvioinnin FreaiLife Oy:ltä yhteistyössä Kevan kanssa 31.1.1024. Arvioinnin raportti on LIITTEESSÄ 1.
Toimivuusarvioinnin lisäksi hyvinvointialueen henkilöstöpalvelut toteutti Sata-alueen henkilöstölle asiakastyytyväisyyskyselyn ajalla 24.5-16.6.2024. Kyselyssä pyydettiin antamaan palautetta työterveyshuoltopalvelujen saatavuudesta sekä laadusta kokonaisuutena sekä toimijoittain (Länsirannikon työterveys Oy, Terveystalo ja Pihlajalinna). Raportti on LIITTEENÄ 2.
Aktiivisesta markkinoinnista huolimatta kyselyyn vastasi vain 733 työntekijää, joka on 6,7 % koko henkilöstöstä. Tuloksista ei huonon vastausprosentin perusteella voida tehdä yleistyksiä. Tämän lisäksi Länsirannikon työterveys on toteuttanut tammikuussa 2024 oman asiakastyytyväisyyskyselyn, minkä tulokset ovat esiteltynä LIITTEESSÄ 3.
Toimivuusarviointia on käsitelty aluehallituksen iltakoulussa 4.6.2024 ja asiakastyytyväisyyskyselyjen tuloksia 14.8.2024.
Keskeistä on, että työterveyspalvelut voidaan hankkia mahdollisimman kustannusvaikuttavasti etenkin tässä taloustilanteessa. Työterveyshuoltotoiminnan tulee olla työterveyshuoltopainotteista kuten työterveysyhteistyön toimintasuunnitelmassa on painotettu.
Lisäksi Länsirannikon työterveys Oy:n kanssa on keskusteltu toiminnan laajentumisesta, jotta ns. omatuotannon osuutta kasvatettaisiin. Lisäksi tarkoituksena on jatkossa tarkastella palvelutuotannon laajuutta siten, että työterveyshuoltopalveluita olisi saatavilla pääsääntöisesti sote-keskusten sijaintipaikkakuntien mukaisesti.
Satakunnan hyvinvointialue on solminut työterveyspalvelusopimuksen Länsirannikon työterveys Oy:n kanssa ajalle 1.1.2023-31.12.2024. Lisäksi sopimuksessa on sovittu optiovuosien käytöstä niin, että Tilaajalla on oikeus jatkaa hankintasopimusta kahdella yhden (1+1) vuoden pituisella optiokaudella. Optiovuosien käytöstä päätetään erikseen.
Optiokaudella sovelletaan hankintasopimuksen ehtoja sen mukaisesti, kun ne ovat voimassa Sopimuksen päättyessä. Tilaaja voi neuvotella Sopimuksen sisällöstä uudelleen ja irtisanoa Sopimuksen em. perusteella 3 kuukauden irtisanomisajalla. Sopimus jatkuu toistaiseksi voimassa olevana 6 kuukauden irtisanomisajalla sopimuskauden, mikäli optiokausia ei käytetä, tai Sopimusta koskevan/koskevien optiokauden/optiokausien päättyessä. Mikäli optiokausia ei käytetä, irtisanomisaika on 6 kk.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.