Perustelut
5.4.2025 on tehty hyvinvointialuelain 30 §:n mukainen aloite liittyen hyvinvointialuejohtajan valintaan. Aloite on julkaistu hyvinvointialuealoite.fi verkkosivuilla 7.4.2025.
Aloite on seuraava:
“Meneillään on Satakunnan hyvinvointialueen johtajan valinta. Hyvinvointialueella on edessään merkittävät säästövaatimukset. Tästä huolimatta tulee asukkaiden tarpeet täyttää eri lakien edellyttämällä tavalla. Johtajan valinta tulee tehdä huolellisesti ja kaikki tehtävään pätevät hakijat haastatella.
Tästä syystä johtajalta ja edelleen hyvinvointialueen koko muultakin johdolta tullaan jatkossa edellyttämään tämänhetkistä parempaa tulosta. Jotta johtajavalinta tuottaa parhaan mahdollisen tuloksen, tulee valintaan käyttää kaikki mahdolliset keinot. Tässä asiassa ei tule tinkiä, koska hetkellinen hyöty saattaa kostautua pidemmällä aikavälillä. Hyvinvointialueen asukkaiden edun nimissä hyvinvointialueen aluehallituksen tuleekin haastatella tehtävään hakijoista kaikki tehtävään kelpoisuuden täyttävät henkilöt karsimatta hakijoita omaa taakkaansa hetkellisesti helpottaakseen.”
Hyvinvointialuejohtajan viran kelpoisuusehdoksi on asetettu soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä vahva johtamisosaaminen ja -kokemus. Lisäksi hakijalle katsotaan eduksi kokemus sosiaali- ja terveydenhuollosta ja pelastustoimesta (HVA järjestämisvastuun alasta), erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot, henkilöstö- ja talousjohtamisessa annetut näytöt, julkishallinnon ja talouden tuntemus sekä englannin ja ruotsin kielen taito.
Hyvinvointialuejohtajan virkaa haki 15 henkilöä, joista osa ei täyttänyt virkaan asetettuja kelpoisuusvaatimuksia. Virantäyttöprosessiin kuuluu olennaisena osana hakijoiden ansioiden vertailu ja ensivaiheessa vertailu tehdään hakemusasiakirjojen perusteella. Hakijat kertovat hakemuksessaan työkokemuksesta ja osaamisestaan suhteessa tehtävään ja tiedot, joiden perusteella kelpoisuutta voidaan arvioida.
Satakunnan hyvinvointialueen aluehallitus on kokouksessaan 25.3.2025 § 101 päättänyt haastatteluun kutsuttavista. Haastatteluun päätettiin kutsua viisi hakijaa hakemusten perusteella. Hakemusten tietoja on arvioitu suhteessa viran kelpoisuusehtoihin ja hakukuulutuksessa mainittuihin eduksi luettaviin seikkoihin. Haastattelussa arvioidaan erityisesti hakijan henkilökohtaisia ominaisuuksia ja syvennetään hakemuksessa esiin tulleita seikkoja. Haastattelujen perusteella kaikki viisi haastateltua etenivät edelleen henkilöarviointeihin, joiden tuloksia aluehallitus käsittelee 22.4.2025.
Hyvinvointialuejohtajan valinnassa on käytetty apuna rekrytointipalveluita tarjoavan yhtiön (MPS Oy) palveluita.
Yhteenvetona voidaan todeta, että hyvinvointialuejohtajan valintaprosessi on tehty ja tehdään huolellisesti ja hyvän hallinnon toimintaperiaatteita noudattaen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.