Perustelut
Satakunnan hyvinvointialueen aluehallitus on kokouksessaan 14.10.2025 (§ 314) päättänyt yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä konsernipalveluiden toimialueella. Aluehallituksen päätöksen mukaisesti Satakunnan hyvinvointialueella on käyty työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain 4 §:n ja 7 §:n mukaiset yhteistoimintaneuvottelut.
Neuvottelujen tavoitteena on ollut ICT – ja henkilöstöpalveluiden osalta käsitellä henkilöstön edustajien kanssa esitystä ko. vastuualueiden johtamisjärjestelmän muuttamisesta. Lisäksi henkilöstöpalveluiden osalta on käsitelty myös henkilöstön tehtävänkuvien mahdollisia muutoksia. Ateriapalveluiden osalta neuvottelun kohteena oli ateriapalveluiden tuotantotavan muutos, johon on tarkoitus siirtyä vuoden 2027 aikana uuden tuotantokeittiön valmistumisen yhteydessä. Lisäksi ateriapalveluiden osalta käsiteltiin valmiiden täytettyjen voileipien hankkimista jatkossa ulkoiselta palveluntuottajalta sekä Satasairaalassa sijaistevan kahvio Moccan palvelun ulkoistamista.
Yhteistoimintaneuvottelujen kulku
Työnantajan neuvotteluesitys on annettu 17.10.2025 ja neuvottelut aloitettiin 23.10.2025. Neuvottelut päättyivät 2.12.2015. Neuvottelukertoja on ollut yhteensä neljä. Neuvottelut aloitettiin kokonaisuuden läpikäynnillä ja lisäksi käsiteltiin ICT palveluiden kokonaisuus. Ateriapalveluiden osalta neuvotteluun riitti varatun kahden sijaan yksi neuvottelukerta. Viimeisenä käsiteltiin henkilöstöpalveluiden kokonaisuus sekä tarkennettiin ICT palveluiden osalta neuvottelua ja 2.12.2025 päätettiin neuvottelut käymällä kokonaisuus vielä läpi.
Neuvottelut päättyivät erimielisinä. Henkilöstöjärjestöt ovat neuvottelujen kuluessa esittäneet kannanottojaan, jotka on kirjattu neuvottelupöytäkirjoihin. Neuvottelutuloksen erimielisyydestä huolimatta neuvotteluja on käyty hyvässä ja rakentavassa hengessä.
Neuvotteluosapuolet ovat todenneet, että yhteistoimintaneuvottelut on käyty työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla annetun lain mukaisesti, riittävät tiedot on annettu ja yhteistoimintavelvoite siten täytetty.
Yhteistoimintaneuvottelujen tulos
Yhteistoimintaneuvottelujen lopputuloksena esitetään enintään 100 tehtävän vähentämistä organisaatiossa. Ateriapalvelun osalta tehtävien vähennys tuotantotapamuutoksen johdosta on 80 – 90 tehtävää. Ateriapalveluissa alimman eläkeiän saavuttaa lähivuosina noin 60 henkilöä, minkä johdosta henkilöstövähennysten arvioidaan kohdentuvan noin 20 henkilöön. Ateriapalveluissa kahvio Moccan sekä valmiiden täytettyjen voileipien valmistuksen on arvioitu kohdistuvan enintään kuuteen henkilöön. Tilanteissa, joissa palvelussuhde on päättymässä, arvioidaan aina henkilön mahdollisuus sijoittua toisen tehtävään organisaatiossa, jotta palvelussuhde voisi jatkua. Ateriapalveluiden osalta taloudellinen säästö toimenpiteistä on noin 4 miljoonaa euroa.
Henkilöstöpalveluissa vastuuyksiköiden määrää on esitetty vähennettäväksi neljästä kahteen. Yksi vastuuyksikön päällikön virka on tällä hetkellä avoimena. ICT palveluissa johtamisrakenteen muutos koskee kahta tehtävää. Henkilöstöpalveluissa johtamisrakenteen ja tehtävänkuvien muutokset tarkoittavat viranhaltijoilla virantoimitusvelvollisuuden muuttamista tai siirtoa toiseen virkaan ja työsuhteisilla osa muutoksista voi olla irtisanomisperusteella tehtäviä. Muutokset koskevat 10 henkilöä. Henkilöstöpalveluiden ja ICT palveluiden osalta henkilöstövähennykset voivat tulla kyseeseen vain siinä tilanteessa, ettei henkilö ota vastaan tarjottua tai muutettua tehtävää.
Neuvottelutuloksen toimeenpano
Aluehallitus päättää neuvottelujen päättämisestä. Neuvottelutulos toimeenpannaan hallintosäännön ja toimivaltasääntöjen mukaisin toimivaltuuksin.