Kuvaus
HR- johtaja Kaisa Harjunpää 30.1.2026:
Henkilöstöpalvelut vastuualueella on käyty yhteistoimintaneuvottelut organisaatiomuutoksen johdosta. Vastuualueella on ollut neljä vastuuyksikköä. Vastuuyksiköiden määrä on jatkossa kaksi: Ura- ja työyhteisöpalvelut sekä palvelussuhdepalvelut (Konsernipalveluiden toimialuejohtajan päätös §52, 30.12.2025). Osana vastuuyksikköä Ura- ja työyhteisöpalvelut toimii urapalvelut, henkilöstön kehittämispalvelut sekä työkyky- ja työturvallisuuspalvelut. Tästä viimeisintä johtaa työyhteisöpäällikkö.
Henkilöstöpalveluiden vastuualueella on ollut julkisesti haettavana työyhteisöpäällikön virka (vakanssi 7738100001).
Työyhteisöpäällikkö toimii työkyky- ja työturvallisuuspalvelujen tiimin esihenkilönä ja tehtävän ensisijaisena tavoitteena on tukea johtoa ja esihenkilöitä työkyky-, työturvallisuus- ja työterveysyhteistyössä. Lisäksi työyhteisöpäällikkö toimii työnantajan edustajana työterveyshuoltopalvelujen järjestämisessä hyvinvointialueen henkilöstölle sekä kehittää hyvinvointialueen työkykyjohtamisen kokonaisuutta (sisältäen työhyvinvointiasiat).
Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Edellytyksenä ovat vahva työkokemus työkykyjohtamisesta ja työterveysyhteistyöstä, näyttöjä vaikuttavan työkykyjohtamisen toteuttamisesta sekä kehittämisestä, erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, ratkaisukeskeistä ja itseohjautuvaa työotetta sekä kykyä toimia verkostoyhteistyössä.
Eduksi katsotaan sosiaali- ja terveysalan tuntemusta, työnantajalähtöistä toimintatapaa, sosiaalivakuutuksen osaamista, aiempaa kehittämistehtävissä toimimista sekä coaching-taitoja.
Virka oli haettavana ajalla 9.1.-23.1.2026. Virkaa haki 15 henkilöä. Esitetään, että Minna Mikkola valitaan työyhteisöpäällikön virkaan.
Hakijoista usealla on kokemusta työkykyjohtamisesta operatiiviselta tasolta, esihenkilötyöstä tai työterveyshuollon tehtävistä. Minna Mikkolan kohdalla työkykyjohtamisen työkokemus on työnantajan strategisen tason työkykyjohtamisesta ja strategian toimeenpanoon liittyvissä tehtävissä johtamisessa ja esihenkilötyössä. Lisäksi useat hakijat olivat toimineet erilaisissa kehittämistehtävissä. Minna Mikkolan osalta kehittämistehtävät ovat liittyneet työkykyjohtamiseen ja työterveysyhteistyöhön. Valinnassa on erityistä painoarvoa asetettu em. tekijöille, minkä johdosta valintaprosessissa tehtiin ratkaisu, ettei muita hakijoita kuin Minna Mikkola haastatella.
Minna Mikkola on valmistunut yhteiskuntatieteiden maisteriksi Tampereen yliopistosta vuonna 2011, pääaineenaan sosiaalipolitiikka. Lisäksi hän on koulutukseltaan psykiatrinen sairaanhoitaja, kuntoutusohjaaja sekä sairaanhoitaja. Mikkola on työskennellyt Satakunnan hyvinvointialueen palveluksessa vuodesta 2023 alkaen työkykypäällikkönä ja työkykysuunnittelijana Satakunnan sairaanhoitopiirissä vuosina 2012 - 2022. Tätä ennen hän on työskennellyt kehityspäällikkönä, opetustehtävissä, kuntoutusohjaajana, palveluohjaajana ja sairaanhoitajana. Vuodesta 2012 alkaen hän on työskennellyt työkykyjohtamiseen liittyvissä tehtävissä ja tehnyt läheistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi hänellä on vahvoja näyttöjä työkykyjohtamisen tuloksellisesta kehittämisestä sekä työnantajalähtöisestä otteesta. Mikkola on aktiivisesi kehittänyt ammattitaitoaan suorittamalla erilaisia valmennus ja ohjaajakoulutuksia, joista on hyötyä tehtäväkokonaisuuden hoitamisessa. Mikkolalla on erinomaiset vuorovaikutus- ja kehittämistaidot sekä haastattelun perusteella erinomaiset edellytykset työyhteisöpäällikön viran hoitamiseen.
Esitän, että Minna Mikkola valitaan Satakunnan hyvinvointialueen työyhteisöpäällikön virkaan. Virantoimituksessa aloittamisesta sovitaan erikseen valitun kanssa. Palkka ja virkasuhteen ehdot vahvistetaan virkamääräyksessä.