§ 13 Yhteistoimintamenettelyn aloittaminen, kuntoutuksen poliklinikan lopettamisesta

Päätöksen peruste

Hyvinvointialueen hallintosääntö toimialuejohtajan tehtävistä,​ luku 3,​ kohta 20.

Kuvaus

Yhteistoimintalain 4 § mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, hyvinvointialueen palvelurakenteessa sekä taloudellista ja tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.

YT-menettelyn perusteet

Erityis-ja sairaalapalveluiden toimialueen Yhteiset palvelut vastuualueen kuntoutuksen yksikössä kuntoutuksen poliklinikan toimintaan liittyy toiminnallisia haasteita ja kuntoutuksen poliklinikan potilaiden ohjautumista oikeaan hoitotahoon hyvinvointialueella on selvitelty.

Muutoksen vaikutuspiiri

YT-menettely koskee Erityis-ja sairaalapalveluiden toimialueen Yhteiset palvelut vastuualueen kuntoutuksen yksikössä kuntoutuksen poliklinikalla työskentelevää henkilöstöä. Henkilömäärä on noin 10 työntekijää. Mahdolliset muutokset voivat koskea muun muassa: työntekijöiden esihenkilömuutoksia, työnjakoa ja tehtävärakennetta sekä henkilöstön sijoittumista kuntoutuksen poliklinikan toiminnan lopettamisen jälkeen. YT-menettelyllä ei tavoitella irtisanomisia.

Tavoite

YT-menettelyn tavoitteena on parantaa potilaiden ohjautumista oikeaan hoitotahoon hyvinvointialueella. Tavoitteena on luoda selkeät ja potilaslähtöiset kuntoutuksen palveluprosessit, jotka parantavat palvelujen laatua, sujuvuutta ja kustannustehokkuutta.

Neuvotteluissa käsitellään muutoksen perusteet, vaikutukset henkilöstöön, mahdolliset vaihtoehdot sekä aikataulu. Menettelylle varataan lain mukainen neuvotteluaika.

Päätös

Päätän, että  aloitetaan yhteistoimintalain 4 § ja 7 § mukaiset  yhteistoimintaneuvottelut kuntoutuksen poliklinikan toiminnan lopettamisesta.

Työnantajaa neuvotteluissa edustaa HR-​ johtaja ja neuvottelun kohteena olevien toimialueiden toimialuejohtajat. HR-​ johtaja nimeää sihteerin. Työnantajan edustajat voivat kutsua asiantuntijoita mukaan neuvotteluihin. Valtuutan HR -​ johtajan antamaan neuvotteluesityksen asiassa.