Perustelut
Talouden tilannekuva
Satakunnan hyvinvointialueen alijäämä vuosilta 2023 ja 2024 on tämänhetkisen arvion mukaan noin 130 miljoonaa euroa. Tilikausien 2023 – 2024 alijäämäinen tulos tulee kattaa vuoden 2026 loppuun mennessä.
28.8.2023 aluehallituksessa hyväksytyn muutosohjelman päivitystä on valmisteltu loppuvuoden 2024 ja alkuvuoden 2025 aikana. Muutosohjelman päivityksen tavoitteena on alijäämien kattaminen vuoden 2026 loppuun mennessä. Muutosohjelman päivityksen tavoitteena on tuottavuuden kasvu ja säästöt 20 miljoonan euron osalta.
Muutosohjelman päivityksen valmistelun yhteydessä on todettu, että tuottavuuden kasvun ja säästöjen aikaansaaminen edellyttää toimia, joilla on väistämättä henkilöstövaikutuksia.
Yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen
Yhteistoimintalain 4 § mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, hyvinvointialueen palvelurakenteessa sekä taloudellista ja tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.
Muutosohjelman suunnitellut toimenpiteet aiheuttavat toteutuessaan henkilöstövaikutuksia, jotka tulee käsitellä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa ennen kuin asiassa tehdään päätöksiä. Yhteistoimintamenettelyllä turvataan henkilöstön vaikutusmahdollisuudet lain piirissä olevissa työnantajan päätösasioissa. Muutokset suunnitellaan ja valmistellaan yhteistoimintalain hengen mukaisesti vuoropuhelussa henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Tavoitteena on avoin ja aito vuoropuhelu henkilöstön edustajien kanssa suunniteltujen toimien henkilöstövaikutusten käsittelyssä.
Henkilöstön osalta saattaa kyseeseen tulla irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset ja lisäksi palvelussuhteen ehtojen muutokset (mm. toimipaikka, työaika, palkkaus, työtehtävä) irtisanomisperusteella ovat mahdollista.
Yhteistoimintamenettelyn kohteena esitetään olevan koko henkilöstö. Yhteistoimintaneuvottelujen kuluessa on mahdollista rajata yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvaa henkilöstöä. Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattitehtävissä sekä pelastustoimen lakisääteisissä tehtävissä ei tavoitella henkilöstön vähennyksiä. Henkilöstön vähennys saattaa kuitenkin olla seurauksena, mikäli toimipaikka tai työtehtävä olennaisesti muuttuu, eikä henkilö ota vastaan tarjottua tehtävää.